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    今年人才缺口25万 芯片工程师跳槽“薪情”看涨 

    本报记者 秦枭 北京报道

    在全球缺芯潮的影响下,芯片企业手里堆积的订单越来越多,为缓解产能的紧张情况,全球芯片厂商无一不在“跑马圈地”,大量建厂、扩产,试图在这场缺芯潮中占得先机。然而随着新设备的进场,半导体企业不得不面临无人可用的尴尬境地。半导体芯片人才的增长速度并未实现与企业扩张同步,因此人才出现了巨大缺口。

    多位业内人士在接受《中国经营报》记者采访时表示,目前半导体行业的人才招聘,完全是“卖方市场”。 芯片人才的培养周期长,技术迭代快,像IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发等领域的人相当缺乏。

    人才缺口25万

    据《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》(以下简称“《白皮书》”)测算:到2022年前后我国全行业人才需求将达74.45万人左右,缺口巨大;目前从业者硕士及以上学历仅占6.53%,有经验的行业专家和应用技术研发人才严重不足。预计到2022年国内集成电路专业人才的缺口将高达25万。

    《白皮书》指出,从当前产业发展态势看,集成电路人才存在结构性失衡问题。如我国领军和高端人才紧缺,对人才吸引力不足、人才培养师资和实训条件支撑不足,产教融合有待增强、集成电路企业之间挖角现象普遍,导致人才流动频繁。

    中国半导体行业协会的数据显示,2021年(截至12月1日),国内仅芯片设计企业已经由2020年的2218家增长592家,达到了2810家,同比增长26.7%。

    如此多的企业似雨后春笋般涌现,必然需要大量相关人员的填充。

    然而,教育部数据显示,2019年我国共有834万名高校毕业生。据不完全统计,集成电路相关专业毕业生规模在20万左右,约占毕业生总数的2.39%,其中本科生的占比为69.35%,大专及以下的占比约为24.62%,硕士及以上占比仅为6.03%。

    《白皮书》数据显示,在集成电路相关专业毕业生中,有2.58万人进入本行业就业,即仅有12.92%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业就业。有25.89%的人进入互联网、计算机、通信、IT等领域从业,其余流出的人才占比为61.19%。

    据尚贤达猎头资深半导体行业顾问团队分析,造成芯片行业人才紧缺的原因主要是,2022年全球芯片需求将继续增长。厂商规模增长,导致人员需求增多。

    校招:一个“萝卜”N个“坑”

    前程无忧近日发布的《2022年春节后才市(指人才市?。┕┬栊星椤废允?,在60个大行业中,电子技术/半导体/集成电路行业的节后(2月7日~2月16日期间)新增岗位发布量(一个岗位可招聘多人)超过6.7万个。

    前程无忧方面表示,新老基建带动电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备/重工、建筑/建材/工程行业的人才需求,在开发和应用的两端,从研发到生产,在人才质量和数量上都有着较大的增量缺口,节后招聘职位的发布量比去年同期增加了30.0%。

    尚贤达猎头资深半导体行业顾问团队指出,2022年伊始,国内芯片厂商就开启了人才争夺大战。

    首先,作为半导体重镇的中国台湾地区,台积电和联发科计划2022年将雇佣超过10000名工程师,以支持其积极的扩张计划并保持其技术优势。

    据中国台湾媒体报道,台积电校招活动3月初正式启动,因应业务成长与技术开发需求,2022年预计招募超过8000名新员工,其中,硕士毕业工程师平均年薪达200万新台币(约合人民币45万元)。晶圆代工厂联发科3月5日进行首场大学校园“征才”活动,因应长期营运成长、产能持续扩充,今年预计招募2000名人才。

    在中国内地,华为海思对芯片和硬件人才的校招也已全面开始。小米更是在2021年提出在执行“手机×AIoT(智能物联网)”的核心战略,承诺加大投入研发力度,扩大研发团队,小米集团创始人、CEO雷军表示,继去年招募5000名工程师后,今年将继续维持这一招聘规模,再招募5000名优秀的工程师。

    而2022年3月以来,除华为、小米外,家电厂商也闯入争夺芯片人才的行列。据悉,近期,海信、康佳、创维也纷纷扩大半导体领域的人才招聘计划。

    “工作春节之前就已经敲定了,进入一家国内前三的半导体公司工作?!?一山东高校集成电路工程学院研究生李森(化名)对记者说道:“只要你的专业技能基本过关,基本上每天都有公司打电话过来问是不是感兴趣,而且出价甚至一个比一个高,但已经签了协议,没办法?!?/p>

    当记者问其工作待遇情况时,他笑着向记者伸了5个手指(意指年薪50万元),并对记者说道:“自己只能算中等水平,像在学校期间得过奖的,拿的更多?!?/p>

    除国内外,国际上的人才争夺也愈演愈烈。美国为振兴本土半导体制造业推出了囊括520亿美元的芯片法案(CHIPS ACT),然而根据美国智库“安全与新兴技术中心”(CSET) 统计,实现该芯片法案计划可能面临当地的芯片人才供给不足的问题,报告预估至少需从美国以外引进3500名经验丰富的高技能芯片人才,并建议美国政府应制定政策从中国台湾地区与韩国引进相关人才。

    社招:加薪跳槽

    除了校招应届毕业生外,集成电路相关企业也将目光锁定在“挖角”上。

    据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南(2021)》数据,芯片设计工程师当下年薪在60万元~120万元间,跳槽可能加薪10%~30%;验证工程师当下年薪在60万元~150万元间,跳槽可能加薪10%~15%;CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元,跳槽可能加薪30%~50%。

    值得注意的是,《中国集成电路产业人才白皮书(2017~2018)》显示,我国集成电路行业的平均薪资水平才为9120元/月,在统计分析的52个行业中排名第6位,较金融、移动互联网领域的平均薪资还有较大差距,略高于通信和其他ICT领域薪资。

    人才解决方案公司翰德(Hudson)发布的《2022人才趋势报告》预测,2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业,保守估计涨幅50%,很多人会高过这个涨幅。具体到岗位,薪资涨幅最高的是智能汽车芯片研发、先进半导体芯片研发,其次是消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师,薪资涨幅在40%以上。另外,智能制造、移动机器人研发岗位薪资涨幅在35%以上,云计算基础架构岗位薪资涨幅也超过25%。

    翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示:“芯片人才的培养周期长,技术迭代快,造成市场人才供不应求。只要人才愿意动,每个公司都可以出非常高的薪酬?!?/p>

    不过,新泰证券半导体分析师王志伟对记者表示,半导体行业并不缺人,缺的是人才,一个好的集成电路专业人才可能要在行业里摸爬滚打五年以上,但这些人才都集中在大厂里。近几年,半导体相关企业急剧扩张,新创企业也很多,这也使得应届生行情渐涨。


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